2022年园区在经济开发区党群工作部、市人力资源集团的坚强领导下，深入贯彻贯彻落实党的十九大、二十大精神和党中央、国务院实施就业优先战略的决策部署，进一步拓宽人力资源供需对接洽谈渠道,全面做好域内稳就业、保就业工作，促进全市人力资源的合理流动，结合线上线下服务方式开展招人才、促就业、搭平台系列活动。着力打造线上线下集成的数字化人力资源服务产业园，形成了“实体+网络”“线下+线上”全方位立体化人力资源服务格局。2022年11月获评市级人力资源服务产业园运营项目三等奖。
一、园区服务
（一）搭建综合招聘服务体系，积极履行服务职责
产业园充分发挥在人力资源服务全产业链布局优势，积极践行载体服务功能，利用市人力资源集团自有“潍坊人才网”和“潍招聘”公众号，设置经济区公益网络招聘专区，免费为经济区企业发布17期网络招聘岗位需求，提供就业岗位3000余个；先后组织“惠民生春风行动”“百日千万招聘”“迎新春经济区专场招聘会”“经济区电商企业招聘专场”等线上招聘会21次，累计为300余家企业发布招聘信息，用工需求9510人次；组织现场招聘会2次，64家用工企业参加，发布用工需求1077人次；组织人力资源服务机构与企业现场对接会7次，50余家人力资源机构及企业参与，累计解决企业用工需求7000余人；园内潍芯人力、鲁弘人力等多家人力资源机构为经济区康华生物、埃锐制动、昱华电子等十余家规模以上企业以及歌尔公司精准输送人员共计28000余人次。
(二）持续开辟线上多渠道招聘服务，提升园区数字化服务水平
2022年开通直播带岗服务，为经济区重点企业举办专场网络招聘会4次；为区规模以上企业免费提供短视频制作、招聘推广等服务，制作短视频20余条，在抖音、微信等多个媒介广泛宣传，为我市360余家次企业破解用工难题，招揽各类人才7000余人次。
（三）积极组织域内企业参加校园网络招聘会，搭建校企双选通道
积极组织经济区匠造食品、康华生物、世佳汽车销售公司、众势信用管理公司等10多家企业参加在潍坊人才网举办的“高校毕业生就业起航网络招聘会--山东经贸职业学院毕业季专场”“高校毕业生‘暖心助企 就创青春’网络招聘会--山东管理学院毕业季专场”“筑梦青春·职业启航高校毕业生网络招聘会--山东海事职业学院毕业季专场”三场网络招聘会，以及“博揽精英 鸿程似锦”高校毕业生校园招聘直播带岗--山东经贸职业学院专场，山东科技大学校园直播带岗专场等多起校园网络招聘会，为广大学子与用工企业畅通双选渠道。
（四）全国首家“云端”人力资源服务集聚平台潍坊人力资源服务数字产业园上线
经济开发区与潍坊市人力资源服务集团有限公司合作共建云端人力资源服务集聚平台-潍坊人力资源数字产业园，打造全国首家数字化人力资源服务产业园，首创人力资源市场运作C2B模式，实现企业与人力资源服务机构用工信息互联互通，促进人力资源服务产业集聚发展，提高人力资源要素配置效率。在线聚集各类企业500家，其中人力资源机构140余家，提供专业化服务，与线下相结合，年度为企业解决用工缺口10000余人，成功搭建人力资源机构与用工企业的交流合作平台。
（五）设立人才服务专班，潍坊经济区人才创新需求征集令上线
为方便企业实时发布人才、技术创新需求，助力企业长足发展，园区设立产业链人才服务专班，并由潍坊市经济开发区与潍坊市人力资源服务集团有限公司合作开发了掌上办公应用程序-“潍坊经济区人才创新需求征集令”，可实时征集域内企业对人才、技术创新需求，招工信息可同步在潍坊人才网和潍坊人力资源数字产业园两大平台发布，线上线下及时精准高效为企业链接资源，实现数据关联和信息共享。此应用程序设置了“人才需求发布”“技术创新需求发布”“视频直播”“政策资讯”四大模块，域内企业企业使用微信搜索“潍坊经济区人才创新需求征集令”小程序注册登录，全程免费使用。
二、对外合作
（一）产学研一体共建，搭建校企合作桥梁
加强与知名院校的合作，联合共建产学研继续教育和实训基地等，搭建校企合作产教融合的桥梁，健全引才、用才、留才机制，成为招才引智的高地。现已成功建设“山东大学学生就业创业实践基地”“中国石油大学继续教育基地”“山东经贸职业学院合作共建基地”“潍坊理工学院实训基地”“山东华海技工学院实训基地”，同时与山东华宇工学院、潍坊技师学院紧密合作，组织企业入校园，积极开展就业促进对接会等活动。
（二）合作共赢促发展，积极建设外来务工服务站
依靠政府支撑，加强与我市多家人力资源机构的合作，产业园及入园企业在鲁西南、河北、陕西、甘肃、东北、福建等地建立10余个外来务工站，转移就业人员5000余人，切实缓解区域企业蓝领招聘难题。
（三）横向建立广泛合作，提升产业园知名度
产业园积极争取与外部产业园的交流合作，成功与青岛西海岸人力资源服务产业园签订合作协议，全方面开展交流合作，同时产业园成为胶东暨蓝区产业园联盟理事会成员，持续提升园区知名度和品牌价值。
依托潍坊市人力资源服务集团平台先后7次到外地市招商，成功招引新励成、水发集团、通鉴人力等10余家知名企业来园开设分子公司。
三、服务提升
（一）制定园区标准化服务流程三十余项，强化产业园服务功能
整合财经税法融资源，建设综合服务平台。以需求为导向，满足企业注册、银行开户、税务服务、政策申请等“一站式”基础服务；基于企业个性化需求，提供涵盖人才培训、法律咨询、资源对接、金融服务、品牌服务等专业服务，将产业园建成我市最具软实力的人力资源平台。
（二）制定各项制度，严格推进各项工作有序开展
产业园出台《产业园管理办法》、《人力资源服务产业园公约》等制度，建立入园及退出机制，确保进入有门槛，在园有考核，退出有依据，产业园先后组织4批企业进行入园答辩，共30余家企业注册入园，经营范围涵盖人力资源全产业链。
（三）培育创新服务，扩大服务范围
产业园着力进行服务体系创新，通过投入信息互联网技术，构建园区与企业沟通交流人力资源服务平台，建设统一的信息网络体系，做好人力资源数字化转型发展，搭建“智慧化”人力资源服务平台，建设统一的人力资源服务信息网络体系，提高社会化服务能力，促进人力资源服务创新发展。
（四）组织开展产业园公益大讲堂
为有效推动“人才链”和“产业链”融合发展，更好地服务企业、服务人才，促进行业交流和资源整合，产业园将持续发挥园区优势，以“集聚、服务、共享、融合”为核心主题开展“公益大讲堂”。
（五）采取多样化手段进行宣传推广推广。
借助人力集团立体化宣传矩阵，积极宣传数字+产业园运营新模式，撰写发布各类新闻稿件30余篇，其中1篇在大众网发布，1篇在中国组织人事报发布，不断提升产业园影响力。
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