砥砺奋进秉初心  奋楫扬帆启新程

昌邑市人力资源服务产业园

2022年工作纪实 

昌邑市人力资源服务产业园是由昌邑市政府主导建设的重点人力资源项目，采取市场化运营方式，由潍坊人力集团具体运营实施。2022年，昌邑市人力资源服务产业园坚持人才引领驱动，深入实施人才强国战略，共招引入驻27家企业，涵盖人力资源行业全产业链。产业园始终秉承“融才 赋能 集聚 共享”理念，以“服务产业、服务企业、服务人才、服务就业”为核心定位。以数字化为引领，推动人力资源服务和互联网的深度融合，深入贯彻人才强国和就业优先战略部署，建设“人才+科技+园区”的人力资源服务产业发展基地，推动人力资源服务产业园高质量发展。

一、筑牢园区服务根基，为企业发展保驾护航

（一）升级园区功能设施，打造最优服务环境。

园区规划面积5000余平方米，建设多功能大、中、小型会议室、洽谈室承办各类活动，免费为入园企业开放使用；建设了直播带岗室，用于直播带岗、招聘用工及宣传短视频制作；建设了产业园大讲堂，安装多媒体设备，提供开展培训、洽谈会、对接会、论坛、主题沙龙等活动服务；建设了高端人才会客厅，提供企业之间的对接、洽谈功能区域。建设了多媒体展示区，用于宣传、公告、大数据监控、新闻动态等；做好园区办公室的装修升级，规范物业及水、电、暖、网络的管理和维护。

（二）建立园区制度规定，促成科学管理机制。

建立完善人力资源服务产业园区管理制度和运行机制，出台《人力资源产业园入园企业管理办法》、《人力资源服务产业园公约》、《产业园应急预案》等制度，实现工作程序规范化、岗位责任法规化、管理方法科学化，以人力资源服务产业园区发展引领行业转型升级。

（三）制定服务标准流程，提升管理服务效能。

设立“综合服务中心”，打通“财政税法融”多方渠道，构建“询培测创用”服务体系，总结形成了三十余项标准化服务工作流程。对于招商、运营、政策落实等多个阶段的具体工作作出细致化、标准化的规定，提升服务效能以及操作标准化。整合财经税法融资源，建设综合服务平台。以需求为导向，满足企业注册、银行开户、税务服务、政策申请等“一站式”基础服务；基于企业个性化需求，提供涵盖人才培训、法律咨询、资源对接、金融服务、品牌服务等专业服务，致力于将产业园建成我市最具软实力的人力资源平台。

（四）谋划对外合作布局，搭建交流互通桥梁。

加强与知名院校的合作，联合共建产学研继续教育和实训基地等，搭建校企合作产教融合的桥梁，为广大青年学子提供就业实践平台，健全引才、用才、留才机制，成为招才引智的高地。现已成功建设“山东大学学生就业创业实践基地”“中国石油大学继续教育基地”“山东经贸职业学院合作共建基地”，促进产学研一体化发展。依靠政府支撑，加强与我市多家人力资源机构的合作，在鲁西南、河北、陕西、东北等地建立外来务工站，转移就业人员，解决外来务工难题，缓解蓝领招聘难题，助力本地企业发展。

（五）推进招商入驻进度，激发产业园运营活力。

持续进行对人力资源相关企业及机构的招引入驻工作，依据相关制度规定，举行招商推介会，进行企业资格审查，先后组织2批企业进行入园答辩，各企业围绕公司的经营范围、经营情况、人才团队等方面进行阐述、答辩、展示。评委就企业架构、经营现状以及未来发展规划等方面进行现场综合评定。目前共27家企业顺利入驻，其中潍坊以外企业10家，经营范围涵盖人力资源全产业链，并引入银行、法律、会计等多家配套设施，为企业提供更为完备的一站式服务，吸引高端人力资源机构，广泛对接知名人力资源企业。

（六）成功举办产业园项目运营启动仪式，不断扩大区域影响力。

11月16日，组织开展昌邑市人力资源服务产业园运营启动仪式，潍坊市人社局党组成员、副局长刘立新，昌邑市委常委、市政府副市长窦海燕、潍坊市人力资源服务集团有限公司总经理潘曙光等出席启动仪式并讲话，昌邑市就业和农民工工作领导小组成员单位分管同志、各镇街区人力资源社会保障工作分管同志、部分重点企业和人力资源服务机构负责人参加活动。

二、以服务创新为引擎，驱动人力资源行业高质量发展

（一）举办直播带岗活动，形成就业服务新模式。

开通直播带岗服务，为昌邑市重点企业举办专场网络招聘会，目前已举办“同心圆梦 职为你来”2022年昌邑市重点企业秋季网络招聘专场、“孟冬送岗 才聚昌邑”2022年昌邑市优质企业冬季网络招聘专场直播带岗活动，直播现场介绍企业发展情况、推介人才需求岗位、在线互动解答求职者最关心的薪酬福利、发展前景等问题，累计提供二百余个岗位，用工缺口近两千人，直播观看人数达二十万，致力于搭建线上供需精准对接平台，优化就业公共服务供给，加快实现满足企业人才用工和重点群体就业“双赢 .

（二）把握受众行为习惯，短视频成为服务新亮点。

运用新媒体技术，融合全矩阵宣传平台，开通短视频免费制作服务，已为潍坊海欣医药有限公司、潍坊凯盛新材料有限公司、山东普洛汉兴医药有限公司等十几家企业制作发布招聘短视频，招聘效果凸显，得到企业的普遍认可。依据人力资源相关政策以及热点关注度高的政策，制作政策科普类短视频，获得认可，并被昌邑大学生就业、昌邑就业创业等公众号转载，同时也将园区情况、日常活动等用短视频的方式呈现，反馈效果良好。

（三）搭建新媒体平台，宣传多渠道立体式发力。

基于新媒体“传播力度强、受众面广、关注度高”的优势后，策划开通了昌邑市人力资源服务产业园抖音账号、微信公众号、视频号，这是继潍坊人才网、潍招聘公众号、视频号等平台后的新宣传渠道，后续在微信公众号发布了一系列招聘信息、业务宣传等微信推文，在抖音号、视频号发布了一系列域内企业招聘、政策科普等短视频，免费为昌邑市企业定期推送招聘宣传视频和招聘信息，覆盖域内人员与企业，搭建人才与企业供需对接新平台。

（四）多媒体联合互动，形成高效传播矩阵。

充分利用各种新闻媒体，深入宣传人力资源服务业和产业园区，积极结合多家媒体的宣传力度为企业服务，利用集团现有资源，如“潍招聘”公众平台和潍坊人才网开通招聘专栏，数字产业园平台设立昌邑专区，为企业招聘开辟专属通道，昌邑市人力资源服务产业园公众号、抖音号持续性更新，昌邑就业创业、昌邑大学生就业等公众号相继转发，昌邑电视台拍摄宣传，助力产业园和企业的宣传工作，同时组织拍摄了《聚昌邑 赢未来》昌邑市人力资源服务产业园宣传片，全方位展现产业园风格面貌，彰显产业园功能与服务，树立良好形象，扩大服务影响范围。

（五）打造云上服务，构筑数字产业园交流新平台。

为解决企业招工难题，服务企业高质量发展，规范企业招工流程，畅通企业与人力资源机构招用工交付渠道，搭建了人力资源数字产业园。通过投入信息互联网技术，构建园区与企业沟通交流人力资源服务平台，能够形成区域性人才用工情况分析报告，即时掌握企业用工需求及结构，免费为入园企业提供服务，数字产业园平台在线聚集各类企业500家，目前新录入近五十家域内企业，新近发布招聘岗位三百余个，搭建人力资源机构与用工企业的交流合作平台。

（六）用好线上宣传矩阵，为企业招聘纾难解困。

产业园充分发挥在人力资源服务全产业链布局优势，积极践行载体服务功能，利用潍坊市人力资源集团“潍坊人才网”和“潍招聘”公众号、昌邑市人力资源服务产业园公众号及抖音号发布招聘信息，并先后组织域内企业参与潍坊人才网举办的2022年潍坊秋季服务企业网络招聘会暨全国重点高校2023届毕业生秋季联合招聘空中双选会活动、2022年秋季高层次人才成都站招聘活动、 “高校毕业生就业起航网络招聘会--山东经贸职业学院毕业季专场”等活动，2022年以来，为昌邑市近四百家次企业破解用工难题，供给各类人才8000余人次。