人才评价机制改革让高质量发展底气“实”足

为加快分类推进人才评价机制改革,激发各类人才创新创造创业活力,中共山东省委组织部、省人力资源社会保障厅等16部门联合印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》(以下简称《意见》),提出探索建立人才评价试验区,解决唯论文、唯科研“一刀切”问题,围绕重大战略推进人才评价创新等一系列举措。

“创新是第一动力,人才是第一资源。”人才充盈,则事业发展就有保障;人才匮乏,则事业发展就难以为继。人才的重要性不言而喻。

“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”人才评价贯穿人才选育管用的全过程、各环节,具有“指挥棒”的作用。《意见》聚焦人才评价机制改革,下足“实”的功夫,将为人才在齐鲁大地的涌现提供有力的政策保障。

务求实效,人才评价要激活“一池春水”。从积极倡导“行内评人才”“人才评人才”和“市场评人才”,到建立健全人才评价服务机构的综合评估、动态调整机制;从支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,到支持各地探索建立人才评价试验区,一系列创新举措保障和落实了用人单位自主权,健全了社会化、市场化的管理服务体系,让创新创造在齐鲁大地充分涌流,为高质量发展激活“一池春水”。

结合实际,人才评价要用好“广角镜”。人才评价不能“一叶障目”,要多角度考察,力求全面客观真实。如果只注重单一的评价标准,搞“一刀切”,比如,只看“发表论文”情况,那么,就会导致人才“畸形”发展以及学术不端泛滥。所以,要用好“广角镜”,结合实际,多元评价,牵引人才的全面健康发展。比如,大力推行代表性成果制度,就能够让人才尽展所长,更有效地发挥人才作用。

注重实践,人才评价要磨砺“金刚钻”。“人须在事上磨,方立得住”,人才“成色”怎么样,就要看在急难险重任务中能不能拉得出,扛得住,打得赢。服务重大工程、重大战略,是《意见》的一大特色。从健全新旧动能转换重大工程人才评价,到聚焦乡村振兴人才评价,再到创新海洋强省人才评价,在重大工程、重大战略中,磨砺干事创业的“金刚钻”,能够让更多的人才可堪大任,施展才华。

评价务求实效,创新创造活力迸发;评价结合实际,优秀人才脱颖而出;评价注重实践,急难险重不足为惧。人才评价以实为要,只有破除思想观念和体制机制障碍,才能加快形成科学化社会化市场化人才评价机制,从而为山东加快实现高质量发展提供坚实的人才保障。

各级政府及相关部门要以《意见》的贯彻落实为新起点,让优秀人才充分涌流,让创新创造活力迸发,让干事创业舞台更加广阔,山东的高质量发展必定底气“实”足,实现“走在前列、全面开创”的殷切期望也必将信心满满、未来可期。



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