人才工作,只有抓得实、做得深,才能走得远。

　　我市将人才制度改革创新攻坚作为提升招引质效、打造对外开放新高地的重要抓手,全力打造区域人才高地。

　　“一把手”抓“第一资源”。我市在省内率先启动了党委书记人才工作项目,市县镇三级书记和成员单位主要负责人,分别研究确定各自人才工作项目,形成了大抓人才工作新格局。管行业就要管人才,市人才工作领导小组成员单位确定了228项重点任务,11个市直行业主管部门制定了加强行业人才队伍建设的办法措施。

　　舞好“指挥棒”激活“一池水”。通过把高端技术人才(团队)引进纳入全市经济社会发展综合考核,实施一月一调度、一季一通报、半年一点评、年底一考核,营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

有了制度依托和机制保障,我市围绕破解人才工作中的痛点难点和瓶颈问题,持续强化人才政策有效供给。
　 最大力度招才引智,我市去年出台了“一事一议”引才办法、服务保障院士政策、支持潍柴建设国际一流人才高地9条措施、校地校企人才共享7条措施、推进中医药人才队伍发展7条措施。今年年初,市委制定了加强干部人才以及科技、农业农村、医疗卫生等领域人才队伍建设的政策文件。疫情期间,在省内率先出台发挥人才作用的十条措施。
　　近期,市里又集中出台了9项人才政策,向外界抛出真诚的“橄榄枝”。这些政策,既有柔性引才、吸引大学生来潍就业创业、加强教育系统人才工作等人才吸引激励政策,也有人才安居、高层次人才全周期服务流程再造等人才服务保障政策,还有支持企业家干事创业、促进科技成果转移转化、人才创投基金和“人才贷”等人才创新创业支持政策,支持力度大、内容成体系、服务措施强。
　　其中,“人才贷”风险补偿资金管理暂行办法破解了人才创新创业路上的“资金关”,为各级人才发放贷款5.53亿元,新批准14家银行开展“人才贷”业务,发放符合认定条件的“人才贷”7笔共3380万元,走在全省前列。有效缓解企业融资难题,67家企业还获得了3.2亿元的科技成果转化风险补偿信贷支持。
　　国内规模最大的磁电设备制造基地——华特磁电,就是“人才贷”的受益者。今年3月份,在急需资金之际,临朐农商行为其发放了无抵押、无担保的信用“人才贷”1000万元,并为其授信5000万元,解了燃眉之急,保障了企业科技创新水平持续快速提升。
   人才服务保障政策打造了更优的人才环境。

绿色通道、窗口服务、专员服务、鸢都惠才卡“四位一体”的服务模式,一站式解决了高层次人才出入境、落户、子女入学等问题。人才安居工程,对高层次人才最高给予300万元购房补贴,每月25000元租房补贴,支持力度全省最高。高层次人才全周期服务流程再造实施方案、高层次人才分类目录、高层次人才专项编制管理办法,提供了更具针对性的服务。设立“企业家日”,对功勋企业家给予500万元奖励,营造了尊重企业家、爱护企业家的浓厚氛围。
　　天瑞重工是我国凿岩机高端产品的主要供应商。从20人的小厂快速成长为拥有资产近两亿元的“隐形冠军”企业,国家级高层次专家、公司董事长李永胜深有感触:“在我们这儿,走到哪个地方办事,都有求必应,效率很高。可以说,是潍坊优良的创业环境成就了我,成就了天瑞重工。”
　　顶层设计高位推动,一揽子人才政策顺利实施,一系列成果相继涌现。我市获评省人才工作先进单位5个、全省人才工作创新案例6个,均居全省第一位。