紧跟三项制度改革步伐,市人力资源集团召开部门职能修订会议

为深入贯彻党的十九大精神和党中央关于国有企业改革一系列决策部署,全面落实市国资委、市财政局关于《全面深化市管企业劳动人事分配三项制度改革实施方案》要求,推进集团劳动、人事、分配制度改革,9月15日,潍坊市人力资源集团组织召开部门职能说明书和岗位说明书修订会议,目的在于优化岗位体系建设,科学设编设岗。

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随着集团业务的发展,部分部门职能和岗位发生一定变化,在市国资委全面推进市管企业三项制度改革之际,我们对集团部门职能和权限分工再次进行梳理和修订。

会上,各部门负责人进行了充分的沟通和讨论,并研究、对照集团发展战略和2020年工作要点,将目标分解到各部门,明确各部门的职能定位。部门职能说明书和岗位说明书的梳理可以打破企业各部门之间的谷仓效应,加强跨部门合作,提高工作效率。将员工的岗位职责纳入到企业的整个制度体系中,充分发挥岗位说明书在薪酬管理、人员甄选和配置、员工培训和开发、绩效管理等方面的作用,使其成为有机的整体,相互补充,相互促进,为组织战略的最终实现奠定基础。

 




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