找工作要擦亮眼睛

金九银十是求职招聘旺季,但求职者在找工作的时候一定要擦亮眼睛,不要踩到下面几个“坑”。

一、“低底薪+高绩效”(非销售岗位)的公司

现在很多公司处于税务方面的考虑,会把员工工资分为两部分,就是底薪+绩效。

底薪是固定的,而绩效是浮动的。

那么问题来了:

同样一份月薪5000的工作,“底薪1000+绩效4000”和“底薪4000+绩效4000”完全是不同的概念!

比如此次疫情,很多公司遇到困难,要调整薪资,只能支付基本工资。如果你基本工资很高,那么你的收入就不会受到太大的影响;如果你的工资构成里绩效占大头,那就只能发个当地的最低工资了。

“绩效”占主要薪资大头的工作当然也有,比如说销售类岗位,基本工资往往只有一两千甚至无底薪,迫使业务员积极主动去开展业务。这是激励手段,无可厚非,但应聘销售岗位的求职者一定也要擦亮眼睛,毕竟很多打着1W+提成的销售岗位就算完成任务实际到手也只有小几千,离你看到的招聘信息里的差的不是一点半点。

另外,面试的时候,不要为面试官的说辞所迷惑,一定要问清楚薪资构成,别不好意思!签合同的时候一定要把当初谈妥的薪资落实到合同里,利益相关的事情,入职了之后再去反悔扯皮,才是最麻烦的。

二、人员流动率很高的公司

为什么有些公司人员流动率高呢?

换句话说,为什么这个公司的员工很容易辞职呢?

原因无外乎三个:钱少,事多,心委屈。

一家人员流动率很高的公司,大概率就是那种血汗工厂,把员工当做一种“消耗品”、“工具人”:

工资很低,几乎没有啥员工福利,职场环境也比较窒息,无法给员工任何继续在这里奋斗的理由。

这种公司,往往会在各种网站上长期挂着招聘信息,大量而持久的招聘着最最初级的岗位,人员迭代非常快,多数人干个一年半载就辞职了。

笔者建议,这种公司,在你实在缺钱,或者急于立足的时候,可以临时做一段时间,解决最基本的生存问题,一旦有更好的机会,立刻离开,因为就算你做的时间再长,你也不会有任何提高,此段经历对你的职业生涯没有任何的帮助。人往高处走,要学会为自己的职业生涯负责。

三、办公环境比较差的公司

笔者曾拜访过这样的公司:

公司一共两个房间,老板办公室和员工办公室。

员工办公室,一张超长的桌子上,挤了五六个人。

每个人都胳膊碰着胳膊,坐着硬邦邦的劣质椅子。

墙上贴满了“公司不养闲人,团队不养懒人”“将来的你一定感谢现在努力的自己”之类的鸡血标语;

而反观老板办公室,他一人独享一个二十多平方的房间,里面是富丽堂皇的新中式装修,跟外面员工的办公环境形成强烈的反差……

嗯,这种办公环境很差的,而且老板还特能拿腔拿调的公司,作为求职者要好好的衡量一下了,毕竟现在网络流传很广的一个段子“只要你努力努力再努力,作为你们老板的我很快就能换宝马了”。

四、网络上风评不好的公司

入职之前,不妨在网络上用“公司名称+怎么样”类似这种关键词,去搜搜这家公司的口碑。

现在这种可以评价公司的论坛有很多,多数都支持匿名,所以很多曾经的员工或者在职员工,可以畅所欲言地对公司发表意见。

多查查公司气氛、职场氛围等信息,你就对即将入职的公司心里有个数了。

在文章的最后,笔者除了希望求职者在选公司的时候擦亮眼睛意外,对于求职渠道的选择,也要持慎重态度,一定要选口碑、实力好的渠道。

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