李某于2019年2月26日应聘到某纺织公司做包装工，双方当时没有签订书面劳动合同。

2019年3月12日，纺织公司人事部书面通知新进员工签订劳动合同，李某表示有事外出，没有签订。

3月19日人事部再次书面通知李某签订劳动合同，李某又以工作忙为由继续拖延。

3月25日，纺织公司书面通知李某，因他不签订劳动合同，公司终止双方的劳动关系。

李某不服这一决定，申请仲裁要求裁决纺织公司违法解除劳动关系，并支付赔偿金。

但双方没有签订劳动合同纯属劳动者本人原因造成。因此，在用工之日起一个月内，因李某本人故意不签订书面劳动合同，纺织公司与其终止劳动关系，此举不属于违法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

本案启示用人单位，应在用工起一个月内及时书面通知并与劳动者签订书面劳动合同，如劳动者故意不签订，用人单位需要固定证据。

自用工之日起一个月内，如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当及时依法终止与劳动者的劳动关系，以防遭受支付双倍工资的法律风险。