未来,人才发展规划要突出哪些原则?

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首先,突出党管人才。要健全完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,形成上下贯通、配套联动的有力人才工作体系。以市场化手段推动“党管人才”工作创新,进一步发挥政府人才管理部门职能作用,建立健全经济产业部门人才开发职责,持续改进完善人才工作和人才服务的方式方法。


其次,突出市场导向。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,加快政府工作职能转变,突出市场驱动、市场标准和市场激励的人才配置作用,充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动。进一步强化市场需求、市场发现、市场评价、市场认可的人才引进培育机制,依靠社会力量和市场机制支持人才、评价人才和发展人才。


再次,突出产业聚焦。要回应行业产业发展需求,聚焦解决“卡脖子”问题,培育集聚一大批支撑科技创新和产业升级的高层次人才、青年创新创业人才,尤其是优秀产业骨干人才。进一步强化产业创新人才、实用人才、一线人才开发,推动行业人才队伍结构转型、优化,推动产业劳动者知识技能更新、升级,畅通从人才强、科技强、产业强到国家强的传导渠道和链条。


此外,突出战略服务。要以实施创新驱动发展战略、推动动能转换,实现高质量发展为引领,围绕支撑“一带一路”、京津冀协同发展和长江经济带等国家发展战略,加强由领军人才、创新人才、专业人才和实用技术技能人才构成的人才生态体系建设,抢抓高精尖人才红利、研发人员红利、企业家红利、工程师红利、高技能人才红利,全面提升人才发展服务支撑国家战略的水平能力。


还有,突出改革创新。要坚持在改革中释放制度新红利,在开放中激发改革新动力,在创新中打造发展新引擎。围绕“放权”“搞活”,聚焦人才集聚、培养、流动、评价、激励等关键环节,进一步破除深层次人才发展体制机制障碍,建立人才、科技、产业、经济协同发展优势,加快推进产业行业人才发展法治化进程。


最后,突出国际发展。要放眼全球、对标国际,主动置身国际产业竞争、科技竞争和人才发展竞争,动态谋划和分析人才发展问题,深化国际人才开放和竞争合作,不断增强人才工作开放度水平。积极借鉴运用国际通行、灵活有效的办法努力提升全球智力资源配置利用能力,为世界顶尖人才和优秀人才提供更多发展机会,大力提升对国际一流人才的吸引力、感召力和凝聚力。


来源:国资管理




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