试用期届满后，天天公司向杨小洋邮寄了《解除劳动合同关系通知书》，称因杨小洋在试用期内的工作表现不符合公司的录用标准，与杨小洋解除劳动合同关系。

杨小洋申请劳动仲裁，请求裁决违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金等。

仲裁裁决不予支持，杨小洋诉至法院。

天天公司首先应证明其已规定了明确、具体的录用条件，且该录用条件已经向杨小洋告知。

其次天天公司应当证明杨小洋在试用期哪些方面不符合录用条件，为什么不合格等。

本案中天天公司未能提供其规定了明确、具体的录用条件和告知了杨小洋的证据，也没有向杨小洋告知在哪些方面不符合录用条件，不合格的理由是什么。

因此，不能依此得出杨小洋不符合录用条件的结论，法院遂判决天天公司向杨小洋支付违法解除劳动合同赔偿金。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

依照上述法律规定，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除双方劳动合同时，负有举证责任。