最新消息！北京在全国率先发布推进电子劳动合同的实施意见，“电子合同”与“纸质合同”具有同等法律效力，延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代！

       11月2日，北京市人社局发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。此举标志延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化新时代，在劳动合同制度建设方面具有里程碑意义；作为重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。
       签过劳动合同的人，都会记得自己在纸质劳动合同上郑重地签上姓名的那一刻。白纸黑字、鲜红公章，意味着自己与用人单位之间确立了受法律保护的劳动关系，双方的权利和义务由此明确。
       北京率先推进电子劳动合同，意味着劳动合同的形式发生了顺应时代的新变化。不仅劳动者签订、保存、使用合同更加便利，企业也会降本增效，政府管理效能可以提升。

       其实今年初，为做好抗击疫情工作，助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作，人力资源社会保障部办公厅就印发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。
       这对社会和企业人力资源流程无纸化具有重要里程碑意义。一是从法律上明确了电子劳动合同的合法性，认定其为书面劳动合同，直接且清晰地回应了此前诸多企业、HR及员工顾虑的问题：有法律效力吗？相关部门认不认？二是对合法合规的电子劳动合同需满足的条件做出要求：完整、准确、不被篡改，为企业在选择供应商时提供了参考依据。
       使用电子合同将成为未来的趋势。电子合同作为契合当下数字化信息化时代背景的要求，同时也契合数据电文文件取代纸质文件的发展趋势。有利于降低用人单位的管理成本，更符合环保的需要。而电子合同的三个要素则是完整、准确、透明。
       值得注意的是，根据《合同法》及《电子签名法》的相关规定，电子劳动合同属于书面劳动合同的一种有效形式。签订电子合同要有一定的技术与设备要求，也要符合法律规定的程序和要求。
       潍坊市人力资源服务集团紧跟行业潮流动向，已在潍坊率先实现电子劳动合同“全程网办”，不仅为客户提供更加方便快捷、多元化的选择，实现“零跑腿”服务，更能在疫情等特殊时期实现“零接触”，减少疫情的传播。目前，集团及下属子公司已全部可以实现劳动合同电子签订。