关于企业家和企业家精神的论述，经济学家约瑟夫·阿洛伊斯·熊彼特（Joseph Alois Schumpeter）的观点最具有影响。在他《经济发展理论》一书中提出了“企业家”的概念。熊彼特认为企业家不仅是“获得利润的人”，更是执行特殊职能的一类人。“新组合的实现，我们称为‘企业’；某个人的职能是实现这种新组合，我们就称他为‘企业家’”。熊彼特关于企业家的概念并不包括厂商里所有的领导者或者经理，或者工业家们，他们只是经营一个已经建立的企业，而非实现新组合。他赞同J.B.萨伊的定义“企业家的职能是组合生产要素，把它们放在一起。”只有当要素是第一次被组合到一起时，这才是一种特殊的行为，但是如果是在经营一个企业的过程中去做，那它就只是一项常规的工作了。只有当其实际执行“实现新组合”职能时，他才是企业家；一旦其建立起自己的企业，也就是当他安定下来，如同其他人一样从事经营管理工作来经营自己的企业时，他就失去了成为企业家的先决条件，不能称之为企业家。只有执行“实现新组合”职能时，才是企业家。熊彼特认为，企业家的经济行为以创新作为独特的目的。

熊彼特认为，所谓企业家精神就是经济首创精神。企业家精神是最理智的和最以自我为中心的——因为企业家的独特任务就是打破旧传统、创造新传统。企业家精神或经济首创精神有三个基本内涵：一是从动机而言，有创造个人王国的梦想和意志，这是自我满足层面；二是有一种征服的意志，追求成功不是为了成功的成果而是为了成功本身，财富作为次要衡量指标，更加重视作为成功的指标和胜利的象征，这是社会认同层面；三是存在单纯的创造的快乐，只是追求展示个人能力和智慧的快乐。只有当其执行“实现新组合”这一职能时，才可被称之为企业家，才能体现企业家精神之真正内涵即创新精神。所以，我们不能将企业家简单理解为某位领导，不能将企业家精神理解为某种领导行为所体现的精神。

学术界关于职业经理人问题的理解存在着不少分歧，分歧的焦点在于“职业经理人”和“企业家”的关系。

有一种具有代表性的观点认为：职业经理人是凭借自己的专门知识和经验技能经营管理现代企业，通过他们的经营管理活动获取收入的职业人员。这种观点强调三个重点：一是职业经理人产生在现代企业中，二是职业经理人以智力资本即知识、技能和经验经营管理企业；三是以经营企业作为生活主要来源。还有一种观点认为：职业经理人是职业性的企业家，在市场上出售自己的企业家能力或在经营中实现自己的企业家精神，但他自己并不直接作为创业者而建造自己的经济组织即企业。这种观点强调三个重点：一是职业经理人的职业化，二是职业经理人市场化，三是职业经理人具有企业家精神但并非企业的创立者。2001年上海市制定的《职业经理人职业标准》将职业经理人定义为：“运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织或部门开展经营或进行管理的个人”。该《标准》还将职业经理人分成职业经理人和高级职业经理人两个等级。全国职业经理人考试测评标准化技术委员会于2011年7月19日发布的《职业经理人相关术语（GB/T 26999-2011）》把职业经理人定义为：“受雇于企业，担任不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和责任，从事企业经营管理活动，以此为职业的人才”。

著名管理大师彼得•德鲁克（Peter F．Drucker）提出，在早期的管理理论中，“经理人”被定义为“对其他人的工作负有责任的人”。西方经济学对职业经理人最常见的定义包括：“能给企业资产带来最大回报的就是优秀的职业经理人”；“职业经理人是以担任管理职务为职业的专业人才，其职责定位是以其专业管理能力协助企业拥有者执行管理职责，并在自己的能力施展中获得股东高度的信赖感与应有的回报”。西方管理学家们通常是从“职能”的角度来定义职业经理人，经济学家们则习惯于从“投资”与“回报”的角度来进行分析，心理学家们则喜欢从“角色”差异的角度来定义职业经理人。

对于国有企业经理人外延的理解，有观点认为是指企业的所有经营管理人员，也有观点理解为特指企业的总经理，还有观点理解为专指企业的高级经营管理团队。总结研究职业经理人的行为，学者们认为西方职业经理人的一般工作特征大体表现为：第一，“依法”办事，强调法治和契约精神；第二，“岗位”思维，把自己所负责的领域做得非常专业；第三，“理性”决策，不单纯追求的利润最大化而是合理的利润；第四，“成人”风格，更看重的是诸如“达成共识”、“组建团队”、“追求业绩”、“合理授权”、“对自己的行为负责”等；第五，追求工作与生活的平衡，尽量寻求工作与生活的平衡，休息或休假时间“神圣不可侵犯”。学术界的一般观点认为：企业家是指那些用自有资本投资创办企业或购买股份且选择亲自从事该企业的经营管理活动的投资者；受投资人所聘专职从事企业经营管理的人们则是职业经理人，经理人成为该公司的股份持有人则与投资人成为“联体企业家”。

国有企业各级经营管理者，“担任不同层级的领导和管理职务”、“承担相应的义务和责任”、“从事企业经营管理活动”，他们都具有经理人的特征。习近平在企业家座谈会上讲：“出席今天座谈会的，有国有企业负责人，有民营企业家，有外资企业和港澳台资企业管理人员，有个体工商户代表。大家身处不同行业、不同地区，都有长期经营管理的经历，对企业发展有自己的观察和思考。”这里所说的企业家，实际上是一个广义用语，在国有企业叫做“负责人”，在民营企业叫做“企业家”。他们的共同特点就是“长期经营管理的经历，对企业发展有自己的观察和思考。”国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，把这支队伍建好、用好、管好，对于国有企业坚持党的领导、加强党的建设，对做强最优做大国有企业至关重要。

国有企业经营管理人员、领导人员、经理人等称谓尽管有差别，但混为一谈是常见现象。就国有企业经理人而言，也有经理人和职业经理人之分。对于国有企业领导人员、经理人或职业经理人“企业家”身份的认定，在理论上还是存在着很大的分歧，分歧的主要原因是对企业家的定义和内涵的理解不同。事实上，无论是国内学者还是国外学者，对此并没有共同的定论。

国有企业领导人员，不是西方国家的企业家，也不是我国民营企业家，手中的权力是党和人民赋予的，经营的是国有资产，虽然在国有企业工作，但都是党的干部，党在政治上的要求是一样的。《关于深化国有企业改革的指导意见》明确了到2020年“造就一大批德才兼备、善于经营、充满活力的优秀企业家”的改革目标：以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点，加强企业家队伍建设，充分发挥企业家作用。在社会实践中，企业家与由国家权威机构按照特定的标准和程序予以评聘认定的专业职称如教授、工程师、经济师、会计师等等不同，与科学家、实业家、教育家、军事家、发明家等等一样，都是由社会大众对其在专业领域为社会作出贡献的“美誉”而没有以国家名义制定的统一标准。建议国家通过某种形式，对于那些在国有企业经营管理中带领创新发展，形成了思想体系的负责人、领导人员，授予企业家称号，以形成中国特色社会主义的国有企业经理人员、企业家共识。结合中国特色社会主义市场经济的实践，国有企业领导人员、经理人或职业经理人，从其职业要求、所在岗位和事业目标来看，无论是否具有企业家的身份认定，都应当具有企业家的素质和企业家的精神。

企业是经济活动的主体，企业家发挥着不可替代的作用。改革开放以来，一大批有胆识、勇创新的企业家茁壮成长，形成了具有鲜明时代特征、民族特色、世界水准的中国企业家队伍。习近平在企业家座谈会上的重要讲话，引经据典从中华传统文化汲取营养，阐述了新时代企业家的中国精神。新时代的中国企业家带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要“在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。”充分发挥企业家在开创经济发展新格局的战略中的作用，就必须弘扬新时代企业家精神，不断地自我修练。

第一，爱国新时代企业家的品质。“企业营销无国界，企业家有祖国”，优秀企业家必须对国家、对民族怀有崇高使命感和强烈责任感，把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，为国担当、为国分忧，“利于国者爱之，害于国者恶之”。

第二，创新是新时代企业家的要义。企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者，勇于推动生产组织创新、技术创新、市场创新，重视技术研发和人力资本投入，有效调动员工创造力，努力把企业打造成为强大的创新主体。

第三，诚信是新时代企业家的立身之本。企业家要做诚信守法的表率，带动全社会道德素质和文明程度提升。只有真诚回报社会、切实履行社会责任的企业家，才能真正得到社会认可，才是符合时代要求的企业家。

第四，新时代企业家应当具有全球视野。企业家要立足中国，放眼世界，提高把握国际市场动向和需求特点的能力，提高把握国际规则能力，提高国际市场开拓能力，提高防范国际市场风险能力，带动企业在更高水平的对外开放中实现更好发展，促进国内国际双循环。

企者，人止也；业者，大版也。从《说文解字》可知，企业是众人聚集在一起干一番大事业的平台。富有之谓大业，日新之谓盛德。企业家并非孤胆英雄，而是带领企业人在市场的竞争中成功实现社会价值的组织者。新时代中国特色社会主义的企业家必须要有理想信念，勇于且善于迎接各种困难的挑战。当前，全球经济深陷危机泥潭，带领企业走出危机是企业家的责任，也是企业家的使命。无论是国有企业的经营管理者还是民营企业家，只要秉持企业家的中国精神，必将为人类作出更大的贡献。

（作者：张喜亮 张释嘉  分别为国务院国有资产监督管理委员会研究中心研究员，英国诺丁汉特伦特大学博士）