2020年是不平凡的一年，我们经历了前所未有的疫情，我们学会了告别。同时，也明白了健康的重要性。

这一年，我们经历了“十四五”，股票市场白酒领航，通信移动、5G、半导体等技术领域独占鳌头。

这一年，中国成为全球唯一一个经济正增长的国家，这其中，国家、政策、人才占据了十分重要的角色。

2021年，人力资源重点选题将会往哪个方向走？了解一下！！

2020年初，就疫情背景下的人力资源管理，十二位人力资源学者通过网上办公的方式，分享了自己的建议和观点。南京大学人文社科资深教授赵曙明认为，“由于疫情具有传染性、潜伏期无症状的特性，使得企业只能在避免员工聚集的前提下组织生产，这与传统人力资源管理逻辑相违背，也是人力资源管理新模式的探索方向。”他认为，“应该根据生产方式与行业特性，从高科技企业、劳动密集型企业、传统服务业和电商平台不同类型企业考虑相应的对策。”

南京大学商学院党委书记刘洪教授认为，“应当建立诚实、自律、互信为基础的分布式工作系统。”北京大学光华管理学院张志学教授持当不可抗力来袭，能否战胜和跨越，最关键在于人的观点。“作为组织行为和人力资源的研究者，张志学教授的研究对象是组织人、社会人以及人的能动性。”……

疫情常态化防控是国家提出的要求，在此背景下企业的人力资源管理策略实为重中之重。

如今，中国企业面临着前所未有的挑战和压力，企业都在进行战略转型，都面临着组织的变革、人才机制的创新、组织与人的关系重构等问题。如何提高人均效能，提高人才的劳动增长率，是“十四五”期间人才目标的核心。 

2020年中下旬，各省级市级人力资源和社会保障局就“十四五”时期的发展目标和工作举措收集建议和意见。重点围绕就业创业、社会保障、人事人才、收入分配、劳动关系、公共服务等主题。

伴随着新技术应用于互联网、医疗、教育、金融等领域，越来越多行业面临着管理变革的新问题，企业人力资源管理也发生着颠覆性变化。 

新技术包含了广义的数字化、AI人工智能等，它们对企业和行业带来的是创新性、颠覆性的变革。也是未来的发展方向。此前我们推荐的尹武：“数字化时代，人力与业务共舞”；中欧出版集团COO、中欧商业在线总经理苏静女士分享的“构建企业数字商学院，提升人力资本‘准备度’”也是关于这方面的内容。

2019年，人力资源服务业作为党的十九大报告特别点名的行业正式被列入《产业结构调整指导目录（2019年本）》鼓励类第46项。这标志着中国人力资源服务行业进入一个新时代。2020年，国家层面首次部署开展人力资源服务行业促就业行动，这是中央提出了明确的要求，将人力资源纳入重点推进的工作范畴。 

中国社会科学院研究员张斌博士表示，“中国正在经历从制造到服务的消费支出结构转型，以及由此引发的产业结构转型。” 

随着移动互联网和5G时代的到来，人力资源行业加速进行数据化、平台化和智能化转型升级，线下服务发生了重大的变化。演变出不同的线上方式，如线上面试、远程办公、在线培训等正在不停发展。“共享员工”暴增，使“弹性用工、零工经济、灵活就业”等成为新热点、新趋势。新形势下中国人力资源服务业创新与发展，确实是一个直面的问题。 

……

参考来源：中国人力资源开发（cssci扩）