2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济。世界银行在最新发布的《全球经济展望》中指出：2020年全球GDP预计收缩4.3%，新冠肺炎引发了数十年来程度最深的全球衰退。

受其影响，经济学家指出全球就业市场的疲软形势将会一直持续到2021年，甚至是更长时间。而据国际劳工组织调查统计，新冠肺炎疫情导致三分之二国家平均工资降低。中国作为2020年全球唯一实现经济正增长的主要经济体，在疫情阻击战的基础上实现了V形反弹,2020年GDP首次突破百万亿元大关，为2021年持续复苏打下坚实基础。

而随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。

概览

2020-2021年人才市场呈现如下显著特点：

新基建孕育新机遇，新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺

2020年，中央提出加快5G网络、数据中心等新型基础设施建设进度，通过“新基建”来促进经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。在此背景下，多地积极规划数字经济蓝图，5G与云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮奔涌，企业竞相展开布局，由此带来新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺，成为各大企业争夺的目标。

其中，在芯片领域，Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅甚至达到50%；大数据领域的数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已经超过150万元；而随着各地政府积极推进智慧城市大脑建设，并为企业上云提供政策支持，带来云计算、物联网领域平台架构、解决方案、智能运维高层次人才的缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。

新场景催生新业态， 数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨

突如其来的疫情加速了数字化时代的到来，2020-2021年，各行业开始加码布局线上，加速产业互联融合，数字技术正在全链条重塑产业价值，数字经济已经成为驱动经济增长的重要引擎。

从产业互联来看，疫情使得互联网医疗重焕生机，医疗电商蓬勃发展；随着智能网联不断推进车企的数字化转型，汽车智能升级、数字化营销、数智化工厂方向的人才需求不断涌现。

在金融板块，金融科技人才需求活跃，特别是技术研发类岗位，薪酬涨幅高于行业平均水平。而在消费互联领域，直播和短视频领域迎来大爆发，直播电商改变了原来人货场的场景和逻辑，不同企业纷纷加大对直播的投入，主播群体也更加多元化。“互联网营销师”、“直播销售员”入选2020年人社部发布的新职业，优秀的直播运营、短视频运营、垂直运营、社交电商负责人年薪超过50万元，跳槽薪酬涨幅超过20%。

另一方面，在线教育迎来了“高光时刻”，疫情培养了用户对在线教育的使用习惯，大量的资本和人才涌入K12以及幼儿AI素质领域线上教育赛道，教学教研侧岗位成为年度大热，高学历类主讲需求旺盛，跳槽薪酬涨幅甚至可达50%。

新格局带动新发展，区域一体化加速人才聚集与人才共享

近年来，党中央国务院先后制定了一系列推动区域一体化发展的重大国家级规划，提出将京津冀城市群、长三角城市群和粤港澳大湾区建设成为世界级城市群。

“十四五”时期，我国将坚持实施区域重大战略、区域协调发展战略、主体功能区战略，健全区域协调发展体制机制。系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措，加速了区域一体化新格局的形成，并在基础设施一体化、产业发展一体化、市场建设一体化、公共服务一体化、生态环保一体化多方面展开实践。在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道，形成“产业+人才”生态圈，“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。

而随着跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度，全面融入地方经济， 从人才需求端加速了区域人才的聚集。从整体看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力。

新需求匹配新能力，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的人才核心能力

疫情黑天鹅使得企业对于应对变化、保持韧性、驱动增长、开拓创新有了更深入的认知，并由此带来对于组织能力和人才能力的新要求。

在各行业中，担负创新研发、增长运营岗位的人才备受青睐。在医药行业，传统增长模式面临重大挑战，创新成为致胜的主题，随之带来产品创新、销售模式创新、互动方式创新等各个环节岗位的相关人才缺口。

而随着互联网流量红利见顶，各企业对于创新的重视更是提高到空前的高度，人才的能力要求更迭加快。“不可一业不专，也不能只专一业”，复合化成为企业考察人才的主流诉求。优秀的研发技术人才不仅需要技术过硬，同时善于沟通、合作，并对商业认知敏感。行业跨界、文化跨界成为常态，互联网与汽车、金融、智能制造等传统业务结合更加紧密，具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。

在抵御风险，高质量发展的驱动下，企业对新进人才的学历背景，软性素质能力要求进一步升级，并加速原有组织中人员的优胜劣汰，提高整体人才队伍素质。能够举一反三，将成功经验迁移至新的领域的人才分外抢手。

新环境加速新分化，供需两端“稳”为主基调，整体薪资涨幅回归理性

受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心也由高速增长转为高质量发展，人才两极分化更为明显。在市场中优秀的30%人才是各家公司争抢的重点，而平均线以下的职场人面临求职困境。一些过去高薪的行业包括互联网、金融、地产，由于市场加速洗牌，出现部分岗位人才供过于求。

而数字化、线上化对于传统模式从业人员带来冲击，裁员优化并不鲜见。除风口领域、稀缺人才以外，整体市场平均薪资涨幅降低。企业对于人才的需求画像及岗位标准更加精细化、清晰化，理性化，更加注重人才的高性价比。而从候选人端，也会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例以及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。

除了考虑企业的可持续发展，抗风险能力，公司文化、员工体验也是重要的影响因素。民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。

重点领域主要人才缺口及热门岗位

以上内容来自科锐国际《2021人才市场洞察及薪酬指南》